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警惕校園習慣成職場陷阱
更新時間:2014-11-8 19:52:52   訪問量:19224次

剛踏上工作崗位,涉世不深的Office 小職員們小心了!初出校門的你,身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意,這些讓你學生生活充滿快樂的習慣,就會變成你職場上的“陷阱”。 

愛心提示:為80后新人支招 

初涉職場,處于“斷乳期”的80后職場新人,正面臨著巨大的轉型壓力。如何快速突破心理誤區,把握職場細節,順利開展工作,已成為能否成功轉換角色、盡快適應新環境的關鍵。 

走出兩個誤區: 

1、個人至上誤區 

很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨,總覺得單位對自己重視不夠,在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯,在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高,做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想,實際上是人為地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作為職場新人,在強調單位對自我滿足程度的同時,首先要考慮你對單位付出了多少,為單位贏得了多少利益,你的付出是否與你得到的成正比,綜合考慮之后,再提出合理的要求。不要急功近利,盲目攀比,陷入過分追逐升職加薪的誤區。 

2、盲目展現能力也是誤區 

能力素質是企業選聘人才的先決條件,但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場的人,往往會急于展現自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可和刮目相看,因而表現得過于張狂,顯得鋒芒畢露。這樣做的后果,只會適得其反,招人厭煩。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,增加工作難度,甚至被人嗤之以鼻,逐出場外。因此,在職場里大智若愚堪稱自我?;さ淖羆遜ū?,把姿態放低一點,才能樹立良好口碑,贏得好感與信任。 

培養5種能力 

1、 合作。具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而,合作精神與團隊意識是在工作中,通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常,如何平心靜氣地探討問題,謀求最佳解決方案,直至達成共識,這才是最完美的解決問題的方法,固執與堅持己見并非最佳選擇。因此,作為新人,有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。 

2、微笑 微笑代表了一種親和力,不僅能夠展示自己的自信,也向領導和同事傳遞了一個積極的態度。善于微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多,所以,要學會微笑,對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑。 

3、溝通 培養良好的溝通能力,是妥善處理人際關系的基石。良好的溝通能力,首先要傳遞誠實友善的信息,主動友善地接近身邊同事,能使雙方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入團隊,有利于新人的發展。此外,良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程,明確工作責任,在遇到困惑和不解時,能得到有效的幫助,有利于工作的開展。 

4、發現 要善于發現周圍的美,善于看到公司與身邊人的閃光點,不要總著眼于一些負面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的,要將他們的閃光點放大,發現、學習并借鑒??床還吣掣鋈絲梢岳斫?,但你看不慣的人多了,或許就是自己的錯,要嘗試以一顆寬容的心看待事物,接納身邊的人和事,學會以寬己之心寬人、克人之心克己,問題將會得到圓滿的解決。 

5、忍耐 現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,缺乏從基層干起的耐性,容易出現“小事不愿干、大事干不了”的現象。這就要求培養忍耐力,做事要有耐性。小事之中見精神,大事之中見能力,只有“大處著眼、小處著手”,一絲不茍地做好每件小事,方可為以后做大事積累資源。要善于從基層做起,不斷積累經驗,提升能力,才能為今后的職業發展打下良好基礎。 

習慣一:想法單純 

在學校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛??墑?,到了Of-fice 中,如果你還是那么單純,日子可沒那么好過。 

教訓 

4年前,安寧大學畢業,找到了一份看上去很不錯的工作,在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說,在如今嚴峻的就業形勢下,能夠找到一份專業對口的工作,安寧自己覺得很幸運。 

然而,工作沒多久,安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想,現在工資低沒關系,自己既有學歷又有能力,將來一定可以升職加薪。于是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題,同事們和領導們也都認為她很有能力,前途無量。 

一年過去了,很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談,老板說:“我會考慮的?!卑材胱約河Ω孟嘈爬習宓幕?,因為老板畢竟是老板??墑?,又一年過去了,安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談,老板說:“你好好干,我會考慮的?!卑材肜習逭獯嗡檔撓Ω檬欽嫻陌??但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,而很多同事卻加了不止一次了。 

后來安寧才知道其中的奧妙,正是因為她的學歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司里遵循“論資排輩”的規則,安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要,那就是安寧不是當地人,而同事中除了老板幾乎都是本地人,他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。 

安寧就對老板說:“既然如此,我辭職算了?!崩習逅擔骸按侵翱梢?,但你必須交違約金?!卑材擔骸笆且蛭?年來言而無信才如此,為什么要我付違約金?”老板笑了笑,說:“我只是說我會考慮,并沒有答應給你升職加薪,怎么會是言而無信呢?至于違約金,勞動合同里約定得很清楚,我們按合同約定辦?!卑材饈輩帕煳虻?,自己的想法太單純了。 

點評 

剛踏出學校大門,初入職場,總是抱著單純的想法,認為付出總會有回報??純窗材木?,你就會知道,和學校里單純的用功讀書不同,Office 里的很多“潛規則”,需要你去琢磨。 

習慣二:越級報告 

學校生活中,我們對“級別”一詞體會不深,班里有什么事情,可以和班長說,可以找輔導員,甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是,Office 里卻不是這樣。 

教訓 

李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的,思維活躍,構思新奇,每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生,以后肯定會創作出很多高水平的作品。 

畢業之后,李艷經過慎重考慮,進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方,一是薪水比較高,二是設計團隊強大??墑槍ぷ髏歡嗑?,李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面,這里的同事個個都特立獨行,不喜歡溝通,搞設計時更是如此;另一方面,李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差,而且人品也很差,經常借機訓斥下屬,對上司卻奴顏媚骨。李艷想,既來之則安之,看在錢的份兒上慢慢適應吧。 

但是,隨后發生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原,希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老板,并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍心中怒火,直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說:“我之所以對老板說這是我的設計樣稿,是因為這樣說老板比較容易采納?!崩鈦匏擔骸昂?,我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人?!貝誘栽旃頁隼春?,李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后,笑了笑,說:“我知道了,我很欣賞你的設計構思。不過,你應該學會尊重你的部門主管?!崩鈦薅偈便蹲×?,難道反而是自己錯了嗎? 

點評 

在Office 里,如果你越過直接領導去找他的上級,或許會弄巧反拙。記住,這個時候,你應該蓄勢待發,找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導,或許這個領導就是“上級”所提拔的,這無異于打了他一記耳光。 

習慣三:不懂深沉 

校園生活,尤其是集體宿舍生活,讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂,心里有什么就會說出來??墑?,你知道嗎?在Office 里,如果你不懂深沉,會很慘。 

教訓 

萍萍由于日語棒,幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員,她也已經很滿足了。 

一天,萍萍復印完文件回辦公桌時,路過公司那條長長的走廊,發現走廊邊上有一片廢紙片,看了覺得很難受。雖然時不時有人路過,但大家好像都沒看見似的。萍萍手里有很多文件夾,但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,把它放進了垃圾桶。 

第二天,課長對萍萍說,老板要找她談話。老板詳細地詢問了萍萍的個人資料,然后對萍萍說:“尊敬的萍萍小姐,昨天我看到您路過走廊時,雖然抱著很厚的文件夾,但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片,并把它放進垃圾桶。這說明您有著良好的道德。坦白地說,這是我做的一個測試,在經過的5個人中,只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信,良好的道德是做一個合格秘書的首要條件。我的秘書下月要移民海外了,我非常希望您能夠擔任我的新秘書?!?nbsp;

從老板辦公室出來之后,萍萍很開心地對課長說了剛才發生的事情,想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀,可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然,尤其是課長,先是顯得很吃驚,但馬上又堆滿了笑容,一看就知道是裝的。萍萍做了老板秘書以后,還是像過去那樣每天都很開心地來上班,很開心地和每位同事親切地打招呼??墑?,大家和她之間的距離卻越來越遠了,工作也常?;嵊齙揭鄖懊揮泄穆櫸?,而且她發現有時同事們會在她背后竊竊私語。 

有一次,萍萍在衛生間里偶然聽到兩個女同事在洗手時說:“你今早看到老板的那個新秘書了嗎?瞧她那個飛揚跋扈的腔調,討厭!”“就是那個撿廢紙的女人?神氣什么,不就是撿了張廢紙片嗎?誰不會啊?!薄熬褪??!碧剿塹奶富?,萍萍愣住了,怎么會這樣呢? 

點評 

嫉妒是人之常情,尤其是面對這種看似輕松的升遷。萍萍錯就錯在,不該把自己升遷的原因“大聲宣布”。如果深沉一點處理,讓人不知所以然,也許更能樹立威嚴。順便說一句:在Office 里,就算是以前的朋友,也不能說得太多,言多必失呀。



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